就業規則を中心に、賃金規程（賃金制度）や人事規程（人事制度）など、規程の作成、改定をサポート

就業規則や賃金規程、人事規程の作成、改定、診断で、御社の業績アップに貢献いたします！

これらは全て、たいへん大きなリスクの中で事業を行っているだけではなく、業績向上のチャンスを逃し、結果的に「損」をしているケースがあります。
瑞穂社労士事務所は、賃金制度や人事制度も視野に入れた「業績向上型就業規則」と会社を守る「リスク軽減型就業規則」の2種類の就業規則で、皆様をサポートいたします。
また、事業所の様々な規程や規則の作成も承ります。

業績向上型就業規則の作成

「業績向上型就業規則」とは、就業規則の整備によるリスク管理は当然として、さらに賃金制度や人事制度の側面まで広く視野に入れ、従業員の「やる気」をアップし、「業績向上」を実現させる最強の就業規則です。
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リスク軽減型就業規則の作成

「リスク軽減型就業規則」は、様々なトラブルから会社を守り、経営上のリスクを軽減してくれる就業規則です。コストパフォーマンスに優れながらも、時代の流れに合ったこの就業規則で、明るくトラブルの無い職場を実現いたします。
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就業規則の改定で、国からの助成金を受給しませんか

パートやアルバイト従業員のおられる事業所様が対象です。就業規則の改定に伴い、新しい制度などを取り入れることで、助成金の申請が可能になるケースもあります。
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各種規程や諸制度の作成、改定

「賃金規程（賃金制度）」「人事規程（人事制度）」「慶弔規程」「出張旅費規程」等・・・
これらは就業規則に含まれている場合もあれば、別途定められている場合もあります。これらの各種規程や諸制度の作成や改定も承ります。
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就業規則Ｑ＆Ａ

ここでは就業規則に関する問題点や疑問点などを、ごく簡単にですが、まとめてみました。
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就業規則（含む賃金規程、人事規程）の無料診断いたします

瑞穂社労士事務所では、就業規則の無料診断を実施しております。診断は「訪問」「郵送」「Ｅメール」等、状況に合わせて対応いたします。ご希望の方は、下記フォームよりお気軽にご連絡下さい。
また、就業規則をはじめとする各種ご相談についても承っております。
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お客様の立場に立ったムダの無いサポート体系と、適切な報酬（料金）プラン

瑞穂社労士事務所では、お客様の状況に合わせた、幅広く適切な報酬（料金）プランをご用意しております。
皆様のニーズやご希望に合ったサポート体系を、お選び下さい。
（詳細については、別途見積もり書を作成いたします。）
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